华兴之魂——独树一帜的企业文化

湖南省华兴实业发展有限公司自成立之日起，公司董事长向长江先生不仅十分注重硬件设施建设，而且特别重视对员工的教育、培训与管理，在全县民营企业中率先建立和健全了党、团、工会组织，并充分发挥各自的职能作用，形成了独树一帜的企业文化。

以人为本，是华兴公司企业文化的核心。二十年来，公司党、团、工会组织采取既分工又合作的办法，致力打造一支高素质的员工队伍。

加强对员工的教育和培训。一是利用党员大会、上党课以及员工大会和专题讲座等形式，对广大员工进行政治思想教育和职业道德教育，使全体员工潜移默化，受到熏陶。二是根据各分支企业的特点，分别举办各种类型的培训班，以提高广大员工的业务技能和服务水平。三是选送优秀员工到省城长沙星级酒店跟班实习，学习先进的管理经验，取长补短。四是输送有培养前途的员工到大专院校脱产学习，不断提高员工的文化水平和业务技能。五是组织党员及入党积极分子赴韶山、花门楼等地开展红色旅游。六是组织优秀员工代表赴港澳、北京、上海、苏州、杭州、新疆、云南、海南、桂林、凤凰、新加坡、马来西亚、泰国、美国、加拿大及日本等地考察学习，在旅游中调整心态，在考察中拓宽视野。通过教育与培训，全体党员和广大员工的综合素质得到了很大的提高，一大批优秀人才脱颖而出。董事长向长江，董事长助理、工会主席阮子飞，公司副总经理彭春生等3人先后被评为省部级“劳动模范”，公司总经理刘克融被评为“首届邵阳五四青年奖章十大标兵”，公司副总经理、工会副主席兼团支部书记郑依飞被评为邵阳市“优秀团干”。另外还有4人当选为县区人大代表，2人当选为乡镇人大代表，3人被选拔担任市、县政协委员，有100余名优秀员工积极向党组织靠拢，其中44名已光荣加入了中国共产党，公司共产党员人数由当初的3名增加到现在的100名。

切实维护员工的合法权益。为了更好地实行民主管理和维护员工的合法权益，公司成立了职工代表大会，建立健全了民主管理制度。二十年来，公司不仅与所有员工都签订了正式劳动合同，而且解决了养老保险、工伤保险、医疗保险和妇女特殊疾病保险以及部门经理以上管理人员的住房公积金。在保证按时足额发放员工工资的同时，随着企业效益的增加，不断提高工资标准。为了提高员工的幸福指数，公司还成立了“爱心基金会”和“大病救助基金会”，现已筹集资金200余万元，使100余名有特殊困难的员工得到了及时救助。

开展丰富多彩的党团工会活动。为了充分发挥党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，公司党总支根据上级的要求，在党员中先后开展了“共产党员先进性教育”、“学习实践科学发展观”、“创先争优”、“弘扬雷锋精神·争当雷锋传人”、“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”和“党的群众路线教育实践活动”等一系列专题活动，使全体党员提高了觉悟，增强了使命感和责任感。同时，还联合公司工会、团支部共同创办了内部刊物《和谐华兴》和十多个大型宣传橱窗，为提高企业的知名度、传递员工心声、表彰好人好事等提供了最佳平台。此外，还经常举办一些诸如文艺联欢、才艺大赛、技能比武、演讲比赛、征文评奖、广场舞和体操竞赛等健康有益的活动，使员工愉悦了心情、增长了知识。同时，根据董事会的要求，主动积极开展举办或参与一系列大型公益活动，如爱心送考、义务植树、扶贫帮困、全民禁毒、环境保护等。自2011年起，公司连续举办了11次大型无偿献血活动，董事长以身作则，共产党员模范带头，广大员工踊跃参与，总计献血120余万毫升，受到了各级领导和社会各界人士的一致好评。以上活动的开展，极大地增强了全体共产党员和广大员工的团队意识和企业的凝聚力。

独树一帜的企业文化，营造了员工忠于老板，老板关爱员工的和谐大家庭。无论是来自湖北、重庆、江苏、河南，还是来自农村富余劳动力、企业下岗职工、机关事业单位退休人员，2000余名华兴人心往一处想，劲往一处使，人人家当家作主、爱岗敬业，个个模范带头、无私奉献，整个公司风清气正、和谐稳定，不仅推动了企业的健康、快速发展，而且为公司赢来了一个个令人骄傲的耀眼光环：公司党总支连续7年被中共隆回县委评为“先进基层党组织”，连续两年被湖南省非公有制经济组织创先争优活动领导小组、省非公有制经济组织工作委员会和中共邵阳市委评为“先进基层党组织”，公司工会更是被评为全国“先进基层工会组织”。